Мбти

Литовская исследовательница Аушра Аугустинавичюте предложила свою модель психики (модель А).

По ее мнению, всю информацию, воспринимаемую психикой человека, можно разделить на 8 видов — аспектов. Аспекты в соционике соответствуют 8 юнговским функциям, но совсем в ином смысле.

Соционическая модель психики человека состоит из 8 функций, каждая из которых выполняет свою роль в жизни человека. Каждая функция обрабатывает один из 8 аспектов информации.

Таким образом, все 8 аспектов информации (т. любая возможная информация) укладываются в модель психики одной личности.

Правила расстановки аспектов в модели А не произвольные, а подчиняются закономерностям предложенным Аушрой Аугустинавичюте, и образуют 16 соционических типов (подобно 16 типам Майерс-Бриггс).

Описание функций в модели А

Блок ЭГО (блок способностей, блок уверенности в себе)

Осознанные сильные функции. Это самые сильные функции, отражающие саму сущность человека. По ним человек выбирает жизненные цели и средства к их достижению, и работа по этим функциям наиболее востребована социумом. «Это я знаю и умею лучше других, и если понадобятся улучшения – я их внесу сам, без посторонней помощи».

1 функция – базовая (программная).

Главная функция, которая определяет программу действий человека, его жизненные позиции, с помощью каких понятий он описывает для себя мир. По этой функции человек ведет себя естественно и сколь угодно долгое время. Функция достаточно негибкая, информация, способная вызвать изменения функции, вызывает сопротивление и отторжение.

2 функция – творческая.

Она определяет, каким образом человек реализует первую функцию. Сильная, но более гибкая функция чем базовая, может развиваться и импровизировать, готова выйти из рамок. Функция для творчества и самореализации.

СУПЕР-ЭГО (блок осознанного несовершенства, блок социальной адаптации)

Осознанные слабые функции. По этим функциям человек осознает свою слабость, но старается соответствовать требованиям, предъявляемых к нему социумом. Человек никогда не уверен в содержании этих функций, как не уверен в своем соответствии требованиям общества.

4 функция — болевая.

По болевой функции человек болезненно воспринимает любую информацию и нуждается в тактичной помощи. Деятельность по ней отбирает много энергии и приводит к очень быстрому утомлению. Лучший способ взаимодействия по болевой — помочь человеку без слов на деле, без излишнего заострения внимания на этом аспекте. Мечта каждого — чтобы его понимание аспекта 4-й функции совпадало с «мнением окружающих».

3 функция — ролевая.

Аспекты этой функции проявляются, в новой обстановке, например, когда человек вступает в контакт с окружающими, или если происходит что-то неожиданное. По ней человек обычно старается показать себя компетентным, но разрешать сложные ситуации и долго работать в режиме этой функции человеку сложно.

СУПЕРИД (блок беспомощности, блок желаний)

Бессознательные слабые функции. По этим функциям человек самостоятельно работать не может и нуждается в помощи со стороны окружающих. Информация по ним воспринимается некритично, с доверием, запоминается без анализа. Когда помощь оказывается, самочувствие улучшается, и он испытывает чувство благодарности к тому, кто ее оказал.

6 функция — активационная (референтная, оценочная).

С помощью этой функции человек определяет, каким должен быть внешний мир, информация по аспекту этой функции активизирует его, побуждает к действию. По ней так же охотно принимается помощь, но по ней у человека есть какие-то предпочтения или представления о нормах. На критику и замечания реагирует болезненно, потому что ожидает лишь поддержки.

5 функция – суггестивная (внушаемая).

Информация по ней воспринимается некритично, с доверием и благодарностью, успокаивает человека, вселяет в него уверенность. В то же время, человек плохо осознаёт свои потребности по данной функции вплоть до возникновения конкретных проблем — «чего-то хочется, а чего конкретно — непонятно». Именно на нее следует воздействовать, когда нужно уговорить или замотивировать кого-либо.

ИД (блок управления)

Бессознательные сильные функции. Содержание этих функций человек не осознает, но решения принимает мгновенно, генерирует на подсознательном уровне, без лишних слов и размышлений. Эти функции чаще всего включаются в «пожарной» ситуации, где некогда размышлять, или в обычных бытовых ситуациях, когда привычная работа не требует «включения мозгов».

7 функция — наблюдательная (контролирующая, ограничительная).

По этой функции человек хорошо воспринимает и обрабатывает информацию, но предпочитает скорее критиковать ошибки других по данной функции, чем самому проявлять по ней инициативу. Кроме того, ограничительная функция срабатывает, если человек чувствует давление, которое вынуждает его защищаться.

8 функция — фоновая (демонстративная, эталонная).

Она работает автоматически, постоянно, «по привычке». Обычно проявляется без слов на деле, не допуская негативного развития ситуации, и предотвращает проблемы без лишних объяснений и привлечения внимания к этому аспекту. Несмотря на то, что функция сильная, активное обсуждение информации по ней вызывает отторжение и желание переключить общение на ценностные аспекты.

Путаница с типологией Майерс-Бриггс

Путаница с типологией Майерс-Бриггс может возникнуть только у того, кто не прочел книги Карла Густава Юнга, Изабель Бриггс Майерс и Аушры Аугустинавичюте. Ведь и в соционике и в типологии Майерс-Бриггс, испытуемые отвечают на почти одни и те же вопросы тестов, выбирая одни и те же предпочтения в дихотомиях.

Итак, вспомним понятия Юнга. Экстраверсией называется обращение либидо наружу (на внешний мир, объекты интереса). Интроверсией называется обращение либидо вовнутрь (на собственный внутренний мир). Под либидо Юнг понимал психическую энергию вообще, а не только сексуальную энергию, как считал Фрейд.

Другими словами, у экстравертов главная функция направлена на внешний мир. У интровертов главная функция направлена на внутренний мир, а способ действия во внешнем мире определяет вспомогательная функция.

В этом и заключается основная путаница между типологией Майерс-Бриггс и соционикой, так как в соционической модели главная (первая) функция всегда направлена на внешний мир, даже у интровертов. Это не ошибка, такова структура модели.

Генерал в палатке

У эстравертов главная функция, реализуемая в экстравертной установке, заметна буквально с первого взгляда. Способ организации психической деятельности, который вызывает у экстраверта наибольшее доверие и в наибольшей степени развит и эффективен, направлен на внешний мир.

Однако с интровертами все обстоит совершенно по-другому. Главная функция у них устойчиво реализуется в интровертной установке. Если же им приходится переключать внимание на внешний мир, они, как правило, используют вспомогательную функцию. Большинство людей видят в интровертах именно те стороны личности, которые они предъявляют внешнему миру, то есть в основном проявления их вспомогательной функции, находящейся лишь на втором месте по степени развития. Лишь самые близкие люди и те, кто проявляет интерес к делу, которым они увлечены (вероятно, это самый легкий способ сблизиться с ними), допускаются во внутренний мир интровертов.

Это приводит к достаточно парадоксальным результатам. Те интроверты, у которых главной функцией является суждение – мышление или чувство, внешне не ведут себя как люди с предпочтением суждения. Внешне проявляется лишь склонность к восприятию, которое является вспомогательной функций. И наоборот.

Чтобы наглядно представить такое расхождение, предположим, что главная функция является генералом, а вспомогательная функция – его адъютантом. В случае с экстравертом генерал всегда находится на виду. Окружающие люди сразу встречаются с генералом и имеют дело непосредственно с ним. В любое время они имеют возможность получить официальную точку зрения по любому вопросу. Адъютант находится на почтительном расстоянии или скрывается в палатке. У интроверта же в палатке находится сам генерал, который решает там вопросы особой важности. Адъютант напротив, стоит снаружи, задерживая посетителей, желающих попасть к генералу, или же помогает ему, лишь иногда выходящему наружу, чтобы собрать нужную информацию. Окружающие люди встречаются с адъютантом и вынуждены решать все вопросы непосредственно с ним. И лишь при решении особо важных вопросов (или при наличии очень близких, дружественных отношений) окружающих допускают до самого генерала.

Если люди не знают, что в палатке находится генерал, который значительно превосходит адъютанта по званию, они легко могут предположить, что адъютант несет за все единоличную ответственность. Эта ошибка приводит к недопониманию и чревата самыми неприятными последствиями.

Привет Хабр! Анализируя пользовательские данные для нужд маркетинга и рекламы, мы решили исследовать влияние типа личности пользователя на то, как он реагирует на рекламное объявление. За основу решили взять, пожалуй, самую популярную типологию линостей MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), известную еще с середины 20-го века. Многие крупные западные компании используют тесты MBTI при найме или при формировании команды для работы над проектами.

Но нас интересует, конечно, не готовность пользователя к командной работе, а влияние его типа личности на желание кликнуть по баннеру. Поэтому вопрос, который мы исследовали звучит так: «Могут ли типы личности влиять на CTR в рекламных кампаниях?»

В этой статье я расскажу о том как мы это делали.

Типология Майерс — Бригс

Типология Майерс-Бриггс включает в себя четыре характеристики.

• E—I — направленность жизненной энергии:
  Е (Еxtraversion, экстраверсия) — на внешний мир;
  I (Introversion, интроверсия) — на внутренний мир;
• S—N — способ ориентирования в ситуации:
  S (Sensing, здравый смысл) — ориентирование на конкретную информацию;
  N (iNtuition, интуиция) — ориентирование на обобщённую информацию;
• T—F — основа принятия решений:
  T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
  F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;
• J—P — способ подготовки решений:
  J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию;
  P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Сочетание характеристик, описанных выше, даёт обозначение одного из 16 типов, например: JTSE.

Определение типа личности

Чтобы определить тип личности пользователя мы построили четыре классификатора, по одному для каждой из характеристик. Для обучающей выборки мы использовали информацию одного из наших сайтов-партнеров, на этом сайте пользователь заполняет анкету, по которой определяется его тип личности. Объем выборки составляет около десяти тысяч пользователей.

Зависимая переменная в каждом из классификаторов — это классы характеристик. Например, для характеристики E-I: I — положительный класс (1), E — отрицательный класс (0).

После этого все данные случайно делятся на обучающую выборку (37. 5%), выборку для feature engineering (37. 5%) и тестовую выборку (25%).

Процесс feature engineering похож на тот, что мы используем для иерархической классификации сайтов, которая описана в нашей предыдущей статье, тем не менее, опишу его ниже.

Feature engineering

Для каждого токена в выборке для feature engineering мы вычисляем следующие характеристики

• сколько раз встретился токен (total_number);
• сколько раз встретился токен, при условии, что пользователь принадлежит положительному классу (true_number);
• сколько раз встретился токен, при условии, что пользователь принадлежит отрицательному классу (false_number);

Далее считаем метрику distributed grade (dg) для каждого токена. Выбираем двадцать токенов с наибольшим значением этой метрики для каждого класса. В результате получаем сорок признаков. Значения признаков — условные вероятности принадлежности токена к классу: true_number к total_number и false_number к total_number.

Характеристики полученных классификаторов

Для классификации мы использовали Gradient Boosting Classifier из библиотеки scikit-learn. Для оценки качества классификаторов мы анализировали площадь под ROC кривой. ROC кривая – это графическая характеристика качества бинарного классификатора. Кривая отражает зависимость TPR (true positive rate) от FPR (false positive rate).

где TP — true positive, FP — false positive, FN — false negative, TN — true negative.

Площадь под ROC кривой AUC (Area Under Curve) является характеристикой качества классификации: чем больше значение AUC, тем лучше модель классификации.

В процессе подбора параметров нам удалось увеличить эту метрику с 0. 63 до 0. 77, с помощью поиска по решётке для параметров n_estimators(количество деревьев) и max_depth(глубина деревьев). В таблице 1 приведены итоговые значения площади под ROC кривой для каждого из классификаторов. А на рисунке ниже построены сами ROC-кривые.

Таблица 1: площади под ROC кривой классификаторов

E-I классификатор0. 763
S-N классификатор0. 793
T-F классификатор0. 768
J-P классификатор0. 768

Проверка на реальных данных

Ну вот мы и добрались до самого интересного. А именно до ответа на вопрос «Могут ли типы личности влиять на CTR в рекламных кампаниях?».

Чтобы это понять мы проанализировали данные одной из наших рекламных кампаний. При этом на аудиторию этой кампании не было наложено никаких ограничений. Всего в рамках этой кампании было сделано более 89-и миллионов показов. Для анализа мы использовали около 30 000 уникальных пользователей, которые кликнули по баннеру и 300 000 уникальных пользователей, которым хотя бы раз показывался баннер.

Далее, мы оценили вероятность пользователя принадлежать к одному из классов для каждой характеристики нашей типологии. Затем, взяли 10% пользователей с наиболее высокими вероятностями и 10% с наиболее низкими вероятностями. В каждой из групп мы оценили CTR и построили для него 95% доверительные интервалы по формуле Вильсона (wilson score interval)

где n — объём выборки,, где k — количество кликов, — альфа-квантиль стандартного нормального распределения.

Как видно из таблицы 2 для характеристик E-I и T-F различие в ctr составляет более 20% и является статистически значимым. В то время как для характеристик S-N и J-P различие в CTR статистически значимым не является. Таким образом, существуют рекламные кампании, в которых типы личности влияют на CTR.

Таблица 2: оценки CTR и доверительные интервалы

Extraversion
Introversion
8. 7
11. 4
(8. 4, 9. 0)
(11. 1, 11. 8)

Sensing
Intuition 10. 2
10. 0(9. 9, 10. 6)
(9. 7, 10. 4)
Thinking
Feeling 9. 5
12. 5 (9. 1, 9. 8)
(12. 1, 12. 9)
Judging
Perception 10. 0
10. 7 (9. 6, 10. 3)
(10. 3, 11

Стоит отметить, что это результат для конкретной рекламной кампании, который во многом определяется тем, что именно в рамках нее мы рекламировали, внешним видом баннеров и т. Возможно, на других кампаниях значимое различие в CTR было бы у других характеристик.

Что дальше

Различие CTR в разных классах на 20% вдохновляет нас на применение знаний про типы личности при проведении рекламных кампаний. В ближайшее время мы планируем сделать восемь cегментов пользователей, доступных для таргетирования рекламных кампаний — по два на каждую из характеристик. Кроме того, перед нами стоит задача научиться до старта рекламной кампании понимать, какому типу личности информация из нее будет наиболее интересна.

Но это не единственное применение полученных нами сегментов. Информацию о типах личности можно использовать почти во всех сферах бизнеса.

Например, при проведении большой кампании по найму сотрудников (обычно это делают сети фастфуда, производственные предприятия и торговые сети) можно таргетировать рекламу на людей с определенными характеристиками. Таким образом уже на входе сужается воронка конверсии и заметно сэконмится бюджет.

Из менее очевидного – зная психотип пользователей сайта, компания может адаптировать его внешний вид и контентное наполнение, чтобы лучше соответствовать ожиданиям и, как результат, повышать продажи.

По сути любой бизнес, работа которого строится на взаимодействии с большим количеством клиентов через digital-каналы, сможет найти применение этих знаний для оптимизации своих процессов и построения более персонифицированных коммуникаций.

16 типов личности человека

Личность – это совокупность устойчивых особенностей характера и поведения человека. Согласно типологии MBTI можно выделить 16 типов личности отличающихся поведенческими реакциями, степенью возбудимости и эмоцио­нальными проявлениями.

Нет плохих или хороших типов личности, у каждого свои достоинства и недостатки, поэтому некоторые виды деятельности одним подходят а другим нет. Это можно увидеть в описаниях психологических портретов каждого типа ниже.

Для начала выберите свой тип личности, если он вам известен, или пройдите тест для его определения.

Другие типологии личности.

На территории бывшего СССР так же популярна  схожая с MBTI типология личности с другой терминологией — «соционика», (подробнее про соционические типы).

Распространенность психотипов в обществе неодинакова,  посмотреть какие типы личности самые редкие по статистике это можно здесь. А здесь можно посмотреть типы личности некоторых известных людей среди женщин и среди мужчин.

Существует так же другое определение типов личности от советского психиатра Личко который выделяет 11 типов:

• Астеноневротический,
• Неустойчивый,
• Конформный,
• Лабильный,
• Циклоидный,
• Сенситивный,
• Психастенический,
• Шизоидный,
• Эпилептоидный,
• Истероидный,
• Гипертимный

Но эта типология все же относится к психиатриии и классифицирует личность с патологической точки зрения, а MBTI и Соционика рассматривают типы личности нормальных людей.

Типология личности Майерс-Бриггс (MBTI)возникла на базе идей Карла Юнга в 20-х годах XX века. Ее авторы – Изабель Майерс-Бриггс и ее мать Кэтрин Кук Бриггс сумели существенно дополнить теорию Юнга и создать собственный метод изучения типов людей. Развитию данной типологии они посвятили всю свою жизнь, проводя исследования, разрабатывая инструменты диагностики и др. Первая версия теста Майерс-Бриггс появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году.

В настоящее время типология личности Майерс-Бриггс (MBTI) является одним из самых популярных методов и методик в США и Европе. В России и СНГ типология становится все более известна с выходом переведенных на русский язык изданий.

Основы типологии личности MBTI

Согласно MBTI существует 16 типов личности. Тип личности образуют сочетание четырех черт (или предпочтений в терминологии MBTI). Для обозначения типа личности используются заглавные буквы англоязычных названий черт.

Шкала E-I. Экстраверсия – интроверсия.

Черта по данной шкале указывает, на что направлено сознание.

Е (Еxtraversion) — экстраверсия — ориентация сознания на внешний мир и общение с людьми. I (Introversion) — интроверсия — ориентация сознания на внутренний мир, внутренние переживания.

Шкала S-N. Конкретность – интуиция.

Черта по данной шкале указывает, как воспринимается информация из внешнего мира.

S (Sensing) — ощущение – ориентируясь на конкретную информацию, детали и факты (т. е на то, что я «вижу», «слышу» и «ощущаю»). N (iNtuition) — интуиция – ориентируясь на представление, общее виденье ситуации и перспектив (т. на то, как я воспринимаю события).

Шкала T-F. Мышление – чувства.

Черта по данной шкале указывает, как принимаются решения.

T (Thinking) — мышление – принятие решений рационально, взвешено, логично. F (Feeling) — чувство — решения принимаются, ориентируясь на эмоциональное отношение, ценности и установки.

Шкала J-P. Суждение – восприятие.

Черта по данной шкале указывает, какие способы подготовки к действию будет использовать тот или иной человек?

J (Judging) — суждение — предпочтение действовать на основании выстроенного плана, упорядочив информацию (т. рационально)

P (Perception) — восприятие — предпочтение действовать гибко, без плана, ориентируясь по обстоятельствам (т. е иррационально)

Тип личности по MBTI образован сочетанием шкал, например, ESTP, INTJ, ESFJ и т. Например, для типа ESTP доминирующими чертами (предпочтениями) являются: E (экстраверсия), S (конкретность), T (мышление), P (восприятие).

Развитие теории и практики использования MBTI — 4 типа «темперамента»

Психолог Дэвид Кейрси, развивая идеи Майерс-Бриггс, предложил использовать двухбуквенное сочетание типа, так называемый «тип темперамента». Он выделил в дополнение к теории 4 типа личности: NT – «концептуалист», NF – «вдохновитель» SJ – «администратор», SP – «пожарник». Следует отметить, что подобное типирование по темпераментам удобно на практике, поскольку позволяет быстро определять тип человека.

Практическое применение MBTI

Типология личности Майерс-Бриггс широко применяется:

— в бизнесе и консультировании (построение команды, взаимодействие с клиентами и продажи);

— в определении карьеры (выбор профессии отвечающей сильным сторонам Вашей личности);

— в личной жизни (выборе партнера и построении семейных отношений);

— в воспитании детей;

— для самопознания.

Диангостика типов по MBTI

Для определения типов по MBTI используют тестовые методики, метод интервью.

Тестовые методики.

— Myers-Briggs Type Indicator (индикатор типов Майерс-Бриггс), существуют переведенные и адаптированные версии теста в России (например, в адаптации Гиппенрейтер Ю. — Keirsey Temperament Sorter (версия теста Д. Кейрси)

MBTI – это по-настоящему действенный инструмент познания себя и окружающих Вас людей. Те, кто им владеют, имеют несравненную фору в жизни и бизнесе.

—

-Хотите уметь влиять на собеседника, используя его индивидуальные черты? Научиться определять типы личности людей во время разговора, просто наблюдая за их поведением, легко! В этом Вам поможет наш психологический онлайн-тренинг «Типы личности»! Вы можете пройти его в любое, удобное Вам, время здесь. —

—

Определить свой тип можно с помощью теста MBTI или Кейрси. Они направлены на выявление предпочтений по четырем дихотомиям:

Е (Extraversion, экстраверсия) — ориентация на внешние объекты. Такие люди открытые, более активные, легко общаются с незнакомыми людьми. Им больше нравится проводить время во внешнем мире людей и вещей, чем во внутреннем мире идей и образов.

I (Introversion, интроверсия) — ориентация на свой внутренний мир. Такие люди замкнутые, менее активные, общение с незнакомыми людьми утомляет и расходует энергию. Им больше нравится проводить время во внутреннем мире идей и образов, чем во внешнем мире людей и вещей.

S (Sensing, ощущение) – ориентация исходя из конкретных деталей, фактов и полученного опыта. Такие люди в большей степени практики, чем теоретики. Поглощены реальным миром вокруг себя, при этом могут не увидеть картину в целом и развитие ситуации во времени. Предпочитают наблюдать за жизнью, ищут удовольствие.

N (iNtuition, интуиция) – ориентация исходя из обобщенной информации, предчувствии, интуиции. Такие люди в большей степени теоретики, чем практики. Видят образ в целом, новые возможности и развитие ситуации во времени, при этом «уходят» от реальности. Предпочитают предугадывать события в жизни, ищут вдохновения.

Т (Thinking, мышление) – решения принимаются «головой», основываясь на логике, тщательно все обдумав. Такие люди хладнокровные, но справедливые. Их увлекают объективные закономерности окружающего мира (наука, техника).

F (Feeling, чувство) – решения принимаются «сердцем», эмоционально, ориентированно на ценности людей, а не на абстрактную логичность. Такие люди сочувствующие и сопереживающие. Их увлекает гуманитарная деятельность (литература, искусство).

J (Judging, суждение) – на внешний мир направлена функция рациональная, то есть суждение: мышление или чувство. Такие люди действуют по предварительной подготовке, предпочитают планировать все заранее, стараются исключить хаос. Неожиданные перемены выбивают их из колеи.

P (Perception, восприятие) – на внешний мир направлена функция иррациональная, то есть восприятие: ощущение или интуиция. Такие люди стремятся жить гибко и спонтанно, действуют по обстоятельствам, легко адаптируются к неожиданным переменам. Действие по плану стесняет и ограничивает их.

16 типов Майерс-Бриггс

Названия типов мы рассмотрим с 3 позиций:

1) Кэтрин Кук Бриггс (1875–1968) и Изабель Бриггс Майерс (1897–1980). После смерти Изабель в мае 1980 года Мэри МакКолли обновила Руководство по MBTI (MBTI Manual). Второе издание было опубликовано в 1985 году. Третье издание появилось в 1998 году. Псевдонимы взяты с сайта www. 16personalities. com.

2) Дэвид Вест Кейрси (1921-2013) американский психолог, почетный профессор Калифорнийского государственного университета, автор книг: «Пожалуйста, поймите меня», 1978 («Please Understand Me») в соавторстве с Мэрилин Бейтс, а также пересмотренного и расширенного второго тома «Поймите меня II», 1998 («Please Understand Me II»).

3) Дэвид Голдстайн и Отто Крегер с их книгой «Творческая личность. Как использовать сильные стороны своего характера для развития креативности».

Logistician — Логист

Практичные и опирающиеся на факты люди, надежность которых непоколебима.

По Крегеру: Organizer — Организатор

Defender — Защитник

Очень преданные и теплые защитники, всегда готовые защищать своих близких.

По Кейрси:
тип: Protector (ISFJ) Защитник,
роль: Conservator (SFJ) Хранитель,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Facilitator — Помощник

Advocate — Адвокат

Тихий и мистический, но очень вдохновляющий и неутомимый идеалист.

По Кейрси:
тип: Counselor (INFJ) Советник,
роль: Mentor (NFJ) Наставник,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Inspirer — Вдохновитель

Architect — Архитектор

Творческие и стратегические мыслители, с планом на все.

По Кейрси:
тип: Mastermind (INTJ) Мозговой центр
роль: Coordinator (NTJ) Координатор,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Visionary — Провидец

Virtuoso — Виртуоз

Смелые и практичные экспериментаторы, мастера всевозможных инструментов.

По Кейрси:
тип: Crafter (ISTP) Мастер,
роль: Operator (STP) Оператор,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Crafter — Мастер

Adventurer – Искатель приключений

Гибкие и очаровательные художники, всегда готовые исследовать и испытывать что-то новое.

По Кейрси:
тип: Composer (ISFP) Композитор,
роль: Entertainer (SFP) Развлекатель,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Dreamer — Придумщик

Mediator — Посредник

Поэтические, добрые и альтруистичные люди, всегда готовые помочь доброму делу.

По Кейрси:
тип: Healer (INFP) Целитель,
роль: Advocate (NFP) Адвокат,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

Logician — Логик

Инновационные изобретатели с неутолимой жаждой знаний.

По Кейрси:
тип: Architect (INTP) Архитектор,
роль: Engineer (NTP) Инженер,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Idea Mill — Аналитик

Entrepreneur — Предприниматель

Умные, энергичные и очень проницательные люди, которым действительно нравится жить на грани.

По Кейрси:
тип: Promoter (ESTP) Промоутер,
роль: Operator (STP) Оператор,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Adventurer — Непоседа

Entertainer — Развлекатель

Спонтанные, энергичные и увлеченные люди — жизнь никогда не скучает вокруг них.

По Кейрси:
тип: Performer (ESFP) Исполнитель,
роль: Entertainer (SFP) Развлекатель,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Entertainer — Аниматор

Campaigner – Душа компании

Восторженные, креативные и общительные свободные духи, которые всегда могут найти повод для улыбки.

По Кейрси:
тип: Champion (ENFP) Чемпион,
роль: Advocate (NFP) Адвокат,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Socializer — Медиатор

Debater – Полемист

Умные и любопытные мыслители, которые не могут противостоять интеллектуальному вызову.

По Кейрси:
тип: Inventor (ENTP) Изобретатель,
роль: Engineer (NTP) Инженер,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Brainstormer — Изобретатель

Executive — Менеджер

Превосходные администраторы, непревзойденные в управлении вещами и людьми.

По Крегеру: Realist — Реалист

Consul – Консул

Необычайно заботливые, социальные и популярные люди, всегда готовые помочь.

По Кейрси:
тип: Provider (ESFJ) Поставщик,
роль: Conservator (SFJ) Хранитель,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Teacher — Учитель

Protagonist — Герой

Харизматичные и вдохновляющие лидеры, способные загипнотизировать своих слушателей.

По Кейрси:
тип: Teacher (ENFJ) Учитель,
роль: Mentor (NFJ) Наставник,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Persuader — Увещеватель

Commander — Командир

Смелые, творческие и волевые лидеры, всегда находящие способ или создающие его.

По Кейрси:
тип: Fieldmarshal (ENTJ) Фельдмаршал,
роль: Coordinator (NTJ) Координатор,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Commander — Командир

16 типов по функциям

О типологии личности Майерс-Бриггс написано либо много и непонятно, либо мало и ещё непонятнее. И, несмотря на то, что тест на её определение нередко критикуется, он остаётся важным ключом для понимания характеристик личности. Если говорить обобщённо – с его помощью определяется, как люди воспринимают мир и принимают решения. Многие западные компании требуют прохождения теста Майерс-Бриггс при трудоустройстве. Также, по данным авторов Википедии, около 70% американских выпускников проходят тестирование с целью узнать свои сильные стороны и выбрать будущую профессию. Да и в целом он даёт возможность для самоанализа, поэтому мы и подготовили для вас эту статью и онлайн-тест.

• Краткая история
• 4 дескриптора
• Пройти онлайн-тест
• 16 типов личности: интерпретация результатов

Краткая история

Предыстория появления типологии восходит к работам Карла Юнга, который в опубликованной в 1921 г. книге «Психологические типы» предположил, что основных психологических функций, помогающих человеку воспринимать мир, четыре. Это – мышление, чувства, интуиция и ощущения. Этот труд был гораздо фундаментальнее, чем представления американки Кэтрин Бриггс, которая просто интересовалась различиями в характерах разных людей. Но, познакомившись с типологией Юнга, она, поддерживаемая своей дочерью Изабель Бриггс-Майерс, начала детально изучать данную проблематику и даже опубликовала пару научных статей. Типов она выделяла также четыре, и основывалась, по собственному же признанию, на работах Юнга. Но позже теорию значительно расширила дочь, придав ей очертания современной.

Случилось это в годы Второй мировой войны. Именно тогда появился Myers-Briggs Type Indicator (MBTI – собственно типология, также часто используется термин «соционика»). Это не была «голая» теория – исследовательницы опирались на оригинальные испытания, ими же составленные. Цель изысканий была самой благородной: на основе тестирования определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших в армию мужчин, занятия, где они смогут по достоинству проявить свои таланты. Уже позже, в 50-60-е годы, о типологии положительно отзывались видные учёные, были проведены новые опыты, позволяющие уточнить методику. Но кроме последователей, MBTI имеет и ряд критиков, которые указывают на то, что типология Майерс-Бриггс почти дублирует исследования К. Юнга в теоретической части и не всегда обнаруживает свою валидность на практике.