Карьерный рост интересует практически каждого. Редко кто довольствуется начальными позициями и не желает продвинуться.
Пути такого продвижения бывают разные: кто-то ведет агрессивную борьбу, кто-то предпочитает тактику подкупа, кто-то играет честно. На эту тему написано много мотивационных и художественных книг, сняты фильмы. Этот опыт полезен, но у каждого из нас он будет личным.
Карьерист
В нашем менталитете «карьеристы» не ценятся. Такие люди считаются беспринципными, способными идти по головам других. Этот термин несет негативную окраску. Но так ли плохо хотеть построить карьеру?
Карьера приносит деньги и власть. Но ведь вместе с ней приходит новое качество жизни как самого карьериста, так и его близких.
Более того, не так легко двигаться по карьерной лестнице. Здесь мало желания, тут нужны знания, профессионализм и умение брать на себя риски. А этого не каждый хочет, да и не каждый может.
Карьерный рост напрямую связан с открывающимися возможностями. Но позволить себе чуточку больше можно уже сейчас благодаря Халве от Совкомбанка.
Отличия карьерного роста от профессионального
Понятие «карьерный рост» близко понятию «профессиональный рост», но это не одно и то же.
Карьерный рост — продвижение вверх по служебной лестнице. Поднимаясь по ней, человек развивает свои возможности и компетенции, но от также получает более высокие должности, больший оклад и признание.
Профессиональный рост подразумевает все большее погружение в профессию и все большее овладение специальностью. Этот рост приводит к тому, что человек становится профессионалом, экспертом в своем деле. Он углубляет свои знания, приобретает дополнительные навыки. В результате востребованность такого специалиста на рынке труда повышается, но это не всегда сопровождается повышением статуса или оклада.
Безусловно, можно расти профессионально и одновременно продвигаться по карьерной лестнице. Но также можно идти лишь одним путем, не совмещая оба варианта. Выбор зависит от личностных предпочтений и от характера.
Универсального пути в построении карьеры нет, зато есть универсальный финансовый инструмент — карта «Халва».
Виды карьерного роста
Выделяют три вида карьерного роста:
- горизонтальный — процесс роста связан с получением новых проектов и расширением круга обязанностей;
- вертикальный — рост связан с переходом на более высокую должность;
- диагональный — рост связан не только со сменой должности, но и со сменой компании.
Диагональный рост позволяет продвигаться в карьере быстрее всего. Такие люди не работают годами на одном месте, дожидаясь того, чтобы их заметили, или чтоб освободилось нужное место. Они постоянно мониторят рынок труда, изучают вакансии, ходят на собеседования и легко переходят на новое место с более высокой должностью.
Такая тактика продвижения имеет два противоположных результата. С одной стороны, соискатель быстро растет, получает нужную должность, оклад и статус, то есть его амбиции удовлетворяются. С другой стороны, частая смена работы может отразиться на репутации, человек получит характеристику «летуна», и это будет играть против него на новых собеседованиях.
Однако тактика карьерного роста выбирается каждым самостоятельно. Кто-то плывет по течению, кто-то старается взять на себя как можно больше проектов, а кто-то рассматривает для своего роста весь рынок.
Факторы карьерного роста
Быстро продвигаться на работе можно и по знакомству. Если связей нет, то все идет обычно стандартным путем: более высокую должность получают в обмен на время, знания, профессионализм, умение брать ответственность и т.
Существуют определенные факторы, способствующие росту:
- время — один из главных факторов роста: чем дольше человек работает, тем больше опыта он приобретает;
- шаблон: во многих компаниях есть стандартная политика продвижения сотрудников, например, повышение происходит каждые 2-3 года;
- прорыв: инициативные сотрудники могут показать себя с неожиданной стороны и получить быстрое повышение за какой-то значительный вклад в дело;
- счастливый случай: редко, но все же можно получить более высокую должность благодаря удачному стечению обстоятельств, например, проявив себя на месте ушедшей в декрет сотрудницы;
- конкурс: некоторые компании периодически проводят конкурсы на замещение определенной позиции, и это шанс продвинуться быстрее для нетерпеливых;
- реорганизация: перемены в структуре компании часто связаны с перестановками и с появлением новых вакансий;
- личный подход: симпатию никто не отменял, и если понравиться руководителю, зарекомендовать себя перед ним как ценного работника, то он будет способствовать вашей карьере;
- подстава: не лучший способ, однако, некоторые действительно продвигаются за счет промахов своих сослуживцев.
Все эти факторы помогают построить желаемую карьеру. Иногда это происходит в результате стечения обстоятельств, иногда факторы складываются благодаря усилиям кандидата.
Особенности характера
Личностные качества также способствуют карьерному росту. Вряд ли кто-то будет предлагать повышение ленивому и безответственному работнику. А вот трудоголики, наоборот, попадают в поле зрения начальства и заслуживают их одобрения.
Качеств, которые ценятся работодателем, много. Но можно выделить пять главных, которые ценятся всеми руководителями.
Во-первых, играйте на опережение. Молодые только начинающие сотрудники имеют шанс быстро получить руководящую должность, если будут знать и осваивать тренды в нужной профессиональной сфере.
Георгий работал в smm-агентстве. Он окончил институт и был нанят на начальные позиции. В то время только начинал развиваться мессенджер-маркетинг, агентство не имело нужных специалистов в штате и привлекало на свои проекты внештатников. Георгий увидел в этом возможность для себя. Быстро обучился работе с чат-ботами и показал хорошие результаты на своем проекте. В итоге ему поручили это направление, а спустя полтора года перевели в управляющий штат.
Во-вторых, включите третью мотивацию. Многие имеют две мотивации: желание получить больше денег и страх потерять работу. Обе мотивации хороши и позволяют успешно работать, однако, люди с личностной мотивацией быстрее получают более высокие должности.
Личностная мотивация заключается в том, что человек работает хорошо, потому что иначе не умеет. Зачастую таким людям важны похвала, признание, ощущение своей значимости и полезности. Это отличники-трудоголики, которые, может быть, не были популярны в школе, но очень ценятся компаниями.
Ирина была карьеристкой. Она ставила цель и шла к ней. Но, помимо этого, она всегда стремилась быть лучшей и делать больше. Такая высокая планка заставляла приходить на работу раньше положенного времени. Ирина была убеждена, что лишний час в офисе утром поможет ей сделать больший объем работы. И это действительно помогало. Ирина выполняла и перевыполняла план. Ее трудоголизм и ответственность были замечены, она очень быстро заняла одну из самых высоких руководящих должностей.
В-третьих, тренируйте стрессоустойчивость. Работа на руководящих должностях связана с большой ответственностью, умением решать трудные задачи, брать на себя риски. Все это требует не только физических сил, но и психологической устойчивости.
Вера стала начальником отдела, потому что дольше всех в нем работала, досконально знала специальность и к ней не было нареканий. Однако новая должность потребовала не только профессиональных знаний. Приходилось правильно выстраивать работу, отвечать за общий результат, просчитывать риски, распределять объемы заказов. Вера нервничала, чувствовала себя не на своем месте, не умела требовать отчеты в срок, часто доделывала за другими. Через год она решила сменить работу и стала искать не руководящую должность.
В-четвертых, будьте готовы все время учиться. Если хочется расти и удерживаться на лидерских позициях, необходимо постоянно развиваться. Одного высшего образования, полученного в юности, часто недостаточно, чтобы работать на топовых позициях. Нередко руководители имеют 2–3 высших образования. Все занимаются самообучением, а также заканчивают всевозможные курсы повышения квалификации.
Олег после школы получил экономическое образование. После вуза он устроился по специальности и продвигался в компании постепенно, набираясь опыта год от года. Через 10 лет Олег занял руководящую должность и понял, что дело свое он знает, а вот управлять подчиненными у него на таком же высоком уровне не получается. Почувствовав проблему, Олег стал изучать психологию управления и, в итоге получил второй диплом.
В-пятых, займитесь нетворкингом — развивайте сеть полезных знакомств. Правильный круг общения влияет на действия и мысли. Профессиональные знакомства расширяют круг возможностей.
Павел был начинающим репортером. На одной конференции он познакомился с главным редактором ведущего издания. Они разговорились на профессиональные темы, обменялись контактами, а через год главред связался с Павлом и предложил ему место в одном интересном проекте.
Для успешной карьеры также важны ответственность, честность, креативность, умение мыслить логически, принимать решения, знание бизнес-этикета, чувство юмора и т. Но выделенные пять качеств первоочередные. Если вы требовательны к себе, активны, и не впадаете в стресс от новых задач, то вам по плечу любые горы.
На самом деле есть два главных принципа карьерного роста. Их называют вертикальным и горизонтальным типами карьеры. У каждого типа свои плюсы и минусы. И кому-то больше подходит один, кому-то — другой. Расскажем о них подробнее.
Это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, вы приходите в компанию стажером или ассистентом, а становитесь руководителем отдела Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности и, конечно, уровень зарплаты.
Ошибочно думать, что вертикальный тип карьеры — единственный правильный способ развиваться на работе. Это мнение особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны.
— В сознании большинства такая карьера — синоним успеха.
— Вы решаете амбициозные задачи, у вас большая ответственность, вы управляете другими людьми и принимаете финансовые решения.
— Вы лицо отдела (или департамента, или регионального представительства).
— Это большие возможности для развития и вас как личности, и бизнеса, которым вы занимаетесь.
— Высокая зарплата.
— Хорошо подходит экстравертам.
— Вертикальный рост возможен в любой компании, в любой профессиональной сфере.
— Вы отвечаете уже не только за свою работу, но и за чужую. Иногда ответственность бывает слишком большой. Из-за этого возможно переутомление или выгорание.
— Вам придется принимать непростые кадровые решения — выбирать, кого принять на работу, а с кем-то расставаться, если они плохо справляются со своими обязанностями (при этом они могут быть прекрасными людьми), постоянно чего-то требовать от подчиненных. Это по душе далеко не всем.
— Вам стопроцентно придется жить в напряженном графике, рано вставать и поздно ложиться. И вы вряд ли сможете позволить себе забыть о работе в отпуске.
— Вы всё меньше и меньше будете погружены в специализированные вопросы вашей профессии (вдруг для вас это важно) и всё больше и больше — в чисто административные. Например, главный врач уже не столько врач, сколько управленец, директор дизайнерского бюро — больше бизнесмен, чем дизайнер. Руководитель большого юридического департамента уже вряд ли сам будет продумывать правовую позицию, писать иск, да и в суд пойдет только в редких случаях.
— Чем больше у вас ответственности, тем сложнее соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
— Часто вертикальный карьерный рост требует участия в офисных интригах ради получения или удержания нужной должности.
— Чем выше ваша должность, тем больше к вам не самого приятного внимания. Ждите за спиной офисных сплетен и негатива от подчиненных.
— У вертикальной карьеры всегда есть «потолок». На следующий должностной уровень будет гораздо сложнее пробиться.
Это расширение ответственности сотрудника в рамках одного отдела либо углубление его компетенции (когда вы становитесь лучшим специалистом в своей сфере, никто настолько не знаком со всеми нюансами, как вы, за советом бегут всегда к вам, вы способны найти решение там, где никто не может). В каком-то смысле это естественный путь развития профессионала. Вы начинаете как молодой специалист, в процессе работы «прокачиваете» навыки, учитесь новому, концентрируетесь на определенной теме и становитесь профессионалом с узкой специализацией. И это хороший вариант для творческих и экспертных профессий, если вы влюблены в свое дело и не хотите отвлекаться на управленческие задачи, которые вам неинтересны.
Такой профессионал может отвечать не только за свою работу, но и за работу окружающих: делегировать обязанности, консультировать, участвовать в решении, принимать или не принимать работу нового кандидата. У такого сотрудника увеличиваются обязанности, растет зарплата, расширяется функционал, с его мнением считается руководство, он один из самых ценных сотрудников, каких боятся потерять. Но это происходит, скорее всего, в рамках одного отдела.
К горизонтальному росту относятся повышение разрядов, категорий, присвоение научной степени.
— Вы прокачиваете свои навыки и становитесь ценным профессионалом в своей области. Чем уже ваша специализация, тем выше будет ваша «цена» на кадровом рынке и тем больше вы получаете уважения коллег. Вы можете рассчитывать на особые условия у своего работодателя.
— Вы находитесь в процессе постоянного самообразования. И в какой-то момент можете начать передавать свои знания другим. Мнение узких специалистов больше ценится в качестве комментариев в СМИ и научных работах, если ваша специальность интересна широкой публике, вас будут приглашать читать лекции и проводить мастер-классы. Передачу опыта можно превратить в свой бизнес, будто то обучение или консультирование.
— Вслед за вашими навыками растет ваша зарплата.
— Вы занимаетесь преимущественно тем, что имеет непосредственное отношение к вашей специальности. Вам не придется вникать в планирование, бюджет, разработку и контроль KPI для вашего подразделения, «разруливать» конфликты в коллективе, следить за подковерными интригами.
— Горизонтальная карьера предполагает меньшую зону ответственности. Вы отвечаете только за последствия своих решений.
— У горизонтального типа карьеры нет «потолка». Все зависит только от ваших профессиональных целей и устремлений.
— Горизонтальная карьера подходит интровертам.
— Люди, выбравшие горизонтальный тип карьеры, могут спокойно поддерживать нормальные отношения с коллегами, не участвуя в интригах и борьбе за должности.
— У вас больше свободы действий, чем у человека на руководящей позиции. Скорее всего, вам не понадобится «выглядеть представительно», вести переговоры с топ-менеджерами, «соответствовать определенному уровню, держать субординацию».
— Ваш авторитет в отделе может расти, но при этом повышения должности вы не получите и сами остаетесь в вечном подчинении. В какой-то момент вашим новым начальником может стать человек вдвое младше вас. Для кого-то это не проблема, а для кого-то некомфортно.
— Не зря царь Соломон считал, что «во многой мудрости много печали». Чем более глубоким профессионалом вы становитесь, тем заметнее для вас ошибки других. В том числе ваших руководителей, а им так просто на ошибки не укажешь.
— Ваша мама опечалена тем, что не может похвастаться вашими карьерными достижениями перед знакомыми.
Еще один вариант горизонтальной карьеры — когда вы пробуете как специалист совершенно разные направления и компетенции, пока не найдете что-то по-настоящему свое.
Сегодня параллельно с маркетингом я работаю над развитием нового направления — R&D (Research and development). В этом году компания по моей инициативе начала производить товары под брендом e2e4. Думаю, еще минимум три года мне будет чем тут заняться.
Я всегда отказывался от руководящих должностей, потому что мне было интересно развивать с нуля новое направление и руководить им ровно до тех пор, пока оно не станет автономным. Моя история про то, как интересы сотрудника совпадали с темпами развития и политикой компании, поэтому я в течение семи лет развиваю и развиваюсь в разных областях в рамках одной компании».
Мы описали два типа карьеры в их чистом виде, так, как будто они существуют оторвано друг от друга. В реальности всё сложнее: зачастую один тип карьеры не может существовать без второго. Например, строить вертикальную карьеру эффективнее, накопив достаточную профессиональную базу за годы «горизонтального роста». Некоторые специалисты выделяют и третий вид карьеры — кроссфункциональный или междисциплинарный: специалист, достигнув определенного уровня экспертизы в своей области, пробует смежные, близкие направления и компетенции, изучает новую для себя сферу.
Разобраться, какой тип карьеры вам подходит, можно с помощью теста «Профориентация». Тест покажет вашу предрасположенность к тому или иному типу карьеры и даст советы по развитию навыков.
Юлия Конецкая, карьерный консультант, HR-эксперт
Цель: поиск первого места работы
В этот период важно выбирать для себя те компании, в которых готовы рассматривать соискателей без опыта, где всему научат и покажут, как устроена ваша профессия на практике. Идеально, чтобы была возможность работать по гибкому графику, поскольку в этом возрасте работа почти всегда совмещается с учебой.
В этот период приходит понимание того, какие вообще существуют подразделения, будь то офис или производство, кто чем занимается и как всё устроено, можно побывать на стажировках в разных направлениях, чтобы выбрать, где вам больше нравится.
В то же время вам еще не ясны правила игры на рынке труда, приходится набивать много шишек.
Совет. Стремление максимально быстро менять работу, как только она чем-то не понравилась, а зачастую просто исчезать без предупреждения, устраиваться на работу «за компанию с другом», погоня за обещаниями быстрого высокого заработка — рискованные действия, которые могут вам сильно мешать в будущем. Не стоит придерживаться такой линии.
Цель: поиск возможностей для профессионального развития
Этот период, по сути, — ваш карьерный трамплин, старт, который влияет на будущий выбор отрасли и направления деятельности. Скорее всего, у вас уже было несколько «пробных» мест работы и появилась какая-то профессиональная мечта. Поэтому важно очень взвешенно принимать решения, где стоит работать, а где нет. Наверняка придется делать выбор между сиюминутной выгодой и перспективами, то есть местом, где пообещают выше зарплату, и местом, где она будет ниже, зато больше возможностей для развития. Помните: иногда в карьере нужно сделать шаг назад, чтобы потом прыгнуть на три шага вперед.
Идеально на этот период найти такое место работы, где руководство вкладывается в профессиональное развитие, качественное обучение сотрудников, в корпоративную культуру.
Совет. остарайтесь избегать сомнительных работодателей с черной зарплатой, даже если они обещают неплохие деньги. Во-первых, никаких гарантий, а во-вторых, это ничего не даст вам для будущей карьеры. Даже наоборот, может ее испортить: потом трудно перебраться из теневой сферы в серьезную компанию с именем.
Если мечтаете быстро попасть в престижную крупную компанию, то проще всего сделать это через стажировку. Присмотритесь к этому варианту, даже если у вас уже есть какой-то опыт работы и хочется поскорее «взрослую» должность и зарплату. Стажировка — самый простой способ попасть в компанию с сильным брендом, развитой корпоративной культурой и хорошо отточенными внутренними процессами и попробовать свои профессиональные силы в серьезных проектах под руководством опытных наставников, вникнуть в хорошо построенные бизнес-процессы.
Пусть стажировка не даст вам высокого дохода, но, если вы хорошо проявите себя, она поможет задать нужный вектор карьере и закрепиться в хорошей компании.
Цель: расширение масштаба задач, повышение должности, дохода
В этот период мы обычно ищем место для расширения зон ответственности, повышения уровня решаемых задач и своей зарплаты. И в это время закладывается финансовый фундамент на будущее. К 30 годам человек, как правило, уже довольно хорошо себя знает: реально оценивает свои возможности, осознает сильные и слабые стороны, обладает опытом и знаниями. Многим хочется подняться над своим же уровнем и доказать себе, что способен на что-то большее.
В этот период у профессионалов идеальный баланс между опытом, энергией, оптимизмом и открытостью новому. И компании готовы за это платить.
Совет. Выстраивая карьеру, важно думать о долгосрочной перспективе. Не стоит часто менять работу, хватаясь за каждое хотя быть чуть-чуть более выгодное денежное предложение. В глазах работодателей это признак незрелости, невозможности взвешенно принимать решения при выборе компании. Это плохо скажется на вашей профессиональной репутации и карьерных перспективах.
Цель: самоопределение, изучение движения сил в компании, уход от конфликтов
Продвинувшись вверх по карьерной лестнице или став экспертом, мы понимаем, что для работы важны не только профессиональные навыки. Критично важным становится умение вовремя почувствовать движения разных сил внутри компаний, изучение способов выживания в среде конфликтов и манипуляций. Приходит понимание, что иногда важнее не настоять на своем единственно правильном мнении, а уметь договориться на взаимовыгодных условиях с другими участниками процесса.
В этом возрасте наш «капитал», накопленный за предыдущие 20 лет, складывается из двух ключевых составляющих:
- накопленные связи и умение заводить новые (навык нетворкинга);
- умение сохранить и не растерять по глупости или неосторожности наработанную годами репутацию.
Как правило, в это же время приходит понимание того, хотите ли вы дальше работать в найме или планируете открывать свое дело. Это зачастую лучший период для изменения своей карьеры.
Необходимо глубоко анализировать:
- Что вас выделяет из тысяч других людей?
- Какая у вас есть уникальность, за которую другие люди будут готовы платить?
Совет: если вы чувствуете, что у вас есть и ресурсы, и уверенность, и уникальность, стоит проработать хотя бы тезисно план по созданию своего дела. Даже если вы не планируете открывать его прямо сейчас. Потому что независимо от вашего желания и ваших планов может наступить такой момент, когда вы останетесь без работы, а найти новую будет очень непросто. Конечно, думать об этом совсем не хочется, но варианты, чем заниматься, как зарабатывать в таком случае, лучше прорабатывать заранее, на всякий случай, пока есть ресурсы. В этом возрасте очень важна степень вашей подготовленности к следующему периоду, чтобы переход оказался наиболее комфортным.
Цель — остаться востребованным в наемной сфере или открыть свое дело
Как правило, начало периода выпадает на серьезные кризисы в карьере. Приходит осознание, что заниматься нелюбимым делом больше не хочется, тратить свои ресурсы и годы на неподходящую компанию или коллектив — тоже. Посещает уверенное желание резкой смены всего прошлого опыта, осуществления давней мечты, если такая была. Это психологически очень сложный период. Именно поэтому он требует серьезной подготовки на предыдущем этапе карьеры.
Кто-то продолжает работать в наемной сфере, где стабильность и степень комфортности зависит от уникальности наших компетенций. А кто-то хочет расширять свои возможности и выстраивает свое направление, работая на фрилансе или открывая свой бизнес. Именно в этот период мы монетизируем свои связи и наработанную репутацию.
Успешность этого периода зависит от того, насколько хорошо мы подготовились к нему во время предыдущего этапа.
Совет: к этому возрасту обычно накапливается большое желание делиться своим опытом, наработками. Посмотрите на свою область с точки зрения преподавания. То, что вы раньше делали сами, теперь на это же направление учится молодежь. И их кто-то обучает в колледжах, на курсах, на вебинарах, в вузах. Почему бы вам не стать таким преподавателем?
И еще один из вариантов: как правило, если у вас было хобби, то за много лет вы достигли в нем мастерства. Попробуйте его монетизировать, подумайте, кто может быть вашими первыми клиентами, кто может стать партнером, где у вас много контактов и каким образом это направление можно продвигать? Посмотрите на уже существующих «игроков» на этом рынке как на истории успеха, чтобы использовать лучшее.
Цель — пожинать лавры. Или благополучно доработать до пенсии
Сценарий развития карьеры зависит от ваших действий на предыдущем этапе в 45–55 лет.
Вы можете быть спокойны, если у вас свое дело, вы в нем успешны или у вас редкая и даже уникальная компетенция — в таком случае вы профессионально востребованны независимо от возраста. Более того — вас чаще и чаще просят о консультации молодые коллеги. Вы можете развиваться как наставник.
То же самое — если вам повезло с профессией, для которой возраст не только не проблема в глазах работодателей, но даже преимущество, потому что он приравнивается к опыту, а чем более опытный специалист, тем больше он вызывает доверия. Это, например, врачи, адвокаты, научные сотрудники и все те сферы, в которых чем глубже экспертиза, тем лучше.
Сценарий гораздо труднее, если вы обладатель обычной, тем более массовой, профессии и средней компетенции. Или если у вас высокая компетенция, но специалистов вашего уровня на рынке труда много, потому что в вашей сфере большая конкуренция. Как быть, если вы вдруг остались без работы? Искать спокойное место со стабильным доходом, пусть даже ниже привычного уровня. Не держаться напрасно за привычную профессию, если в ней высокая конкуренция за рабочее место, а смотреть, в каких других сферах вас готовы принять. Это могут быть, например, простые массовые должности, такие как менеджеры по работе с клиентами, продавцы, консультанты, операторы кол-центров. Некоторые крупные компании разрабатывают специальные программы по переучиванию и адаптации сотрудников старшего возраста.
Подводя итог всему сказанному: карьера — не только то, что происходит с вами в профессии и на работе сейчас и происходило до этого. Это долгосрочный план, один из самых важных проектов в нашей жизни. И подготовка к каждому следующему этапу заранее дает вам определенное преимущество: вы получаете возможность обойти острые углы и реализовать все задуманное в лучшем для вас варианте.
